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COMUNE DI GUARDAVALLE Provincia di Catanzaro

 

Determinazione N°  142                                                  del  18.10.2010

 

SERVIZIO GESTIONE PERSONALE/ SERVIZI SCOLASTICI/ SERVIZI SOCIALI/ AFFARI GENERALI

Oggetto: Programmazione triennale fabbisogno del personale. Esercizio 2010. Esperimento della previa mobilità volontaria -

 

L’anno DUEMILADIECI il giorno  DICIOTTO del mese di OTTOBRE, nel proprio Ufficio

 

IL RESPONSABILE AREA

 

PREMESSO che il Sindaco con atto del 29/08/2007 ha nominato il  sottoscritto quale responsabile dei servizi sopra menzionati;

RICHIAMATA la delibera G.C. n. 137 del 14.10.2010, dotata della clausola di immediata eseguibilità, recante ad oggetto il "programma triennale di fabbisogno del personale 2010-2012. Modifica ed integrazione delibera G.C. n. 63 del 19.04.2010";

ATTESO che nel citato atto deliberativo è stata programmata una serie di assunzioni, a copertura di posti vacanti in organico,m in conformità al disposto di cui alla Legge n. 122/2010 di conversione del D.L. n. 78/2010 (Manovra correttiva 2010).

CHE prima di procedere all'indizione della procedura concorsuale, in conformità al D. Lgs. 165/2001 novellato ed al vigente Regolamento comunale di organizzazione degli Uffici e dei Servizi, occorre espletare il previo esperimento della procedura di mobilità volontaria di cui all'art. 30 del D. Lgs. n. 165/2001 e successive modifiche ed integrazioni (T.U.P.I.);

RILEVATO che le disposizioni rilevanti nella fattispecie in esame sono contenute nell’art 30 del TUPI, rubricato Passaggio diretto di personale tra amministrazioni diverse, che testualmente recita:

1. Le amministrazioni possono ricoprire posti vacanti in organico mediante cessione del contratto di lavoro di dipendenti appartenenti alla stessa qualifica in servizio presso altre amministrazioni, che facciano domanda di trasferimento. Le amministrazioni devono in ogni caso rendere pubbliche le disponibilità dei posti in organico da ricoprire attraverso passaggio diretto di personale da altre amministrazioni, fissando preventivamente i criteri di scelta. Il trasferimento è disposto previo parere favorevole dei dirigenti responsabili dei servizi e degli uffici cui il personale è o sarà assegnato sulla base della professionalità in possesso del dipendente in relazione al posto ricoperto o da ricoprire.

1-bis. Fermo restando quanto previsto al comma 2, con decreto del Ministro per la pubblica amministrazione e l'innovazione, di concerto con il Ministro dell'economia e delle finanze e previa intesa con la conferenza unificata, sentite le confederazioni sindacali rappresentative, sono disposte le misure per agevolare i processi di mobilità, anche volontaria, per garantire l'esercizio delle funzioni istituzionali da parte delle amministrazioni che presentano carenze di organico. (entrambi i commi sono stati modificati dal celeberrimo d.lgs. 150/2009, c.d. riforma Brunetta, e sono entrati in vigore dal 15 novembre 2009).

2-bis. Le amministrazioni, prima di procedere all'espletamento di procedure concorsuali, finalizzate alla copertura di posti vacanti in organico, devono attivare le procedure di mobilità di cui al comma 1, provvedendo, in via prioritaria, all'immissione in ruolo dei dipendenti, provenienti da altre amministrazioni, in posizione di comando o di fuori ruolo, appartenenti alla stessa area funzionale, che facciano domanda di trasferimento nei ruoli delle amministrazioni in cui prestano servizio. Il trasferimento è disposto, nei limiti dei posti vacanti, con inquadramento nell'area funzionale e posizione economica corrispondente a quella posseduta presso le amministrazioni di provenienza.(comma introdotto dall’articolo 5 del decreto legge 31 gennaio 2005, n. 7, convertito con modificazioni dalla legge 31 marzo 2005, n. 43, applicabile anche agli enti locali in quanto rientranti, ai sensi dell’articolo 1, comma 2, nell’ambito delle disposizione del citato decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 n.d.a)

CONSIDERATO che le disposizioni di cui all’art 30 del TUPI non comprimono irragionevolmente l’autonomia delle singole amministrazioni a bandire procedure concorsuali, atteso che non sussiste alcun divieto in tal senso;

CHE, dando concreta attuazione al principio di buon andamento ed efficienza che deve connotare l’intera organizzazione amministrativa, all’accertamento della sussistenza di una vacanza di organico l’amministrazione è tenuta: a) - in primis, ad avviare la procedura di mobilità finalizzata ad accertare l’esistenza di pubblici dipendenti già in servizio, dotati della necessaria professionalità, che si trovino nella legittima condizione di poter ricoprire il posto vacante; b)  l’ esito infruttuoso di tale procedimento, invece, “ riespande” le facoltà dell’amministrazione di indire la procedura concorsuale, ovviamente nel rispetto delle cogenti disposizioni finanziarie di contenimento della spesa pubblica.

CHE in altri termini, il reclutamento dei dipendenti pubblici avviene attraverso un procedimento complesso nell’ambito del quale la procedura concorsuale non è affatto soppressa, ma è subordinata alla previa obbligatoria attivazione della procedura di mobilità, in attuazione dei fondamentali principi di imparzialità e buon andamento, predicati dall’articolo 97 della Costituzione.

VISTO lo schema di avviso pubblico di esperimento della procedura di mobilità fra Enti di cui all'art. 30 del D. Lgs. n. 165/2001;

RITENUTO di sottoporlo ad approvazione al fine di avviare il procedimento a formazione progressiva volto alla copertura dei posti vacanti di cui alla delibera G.C. n. 137/2010;

 

VISTO il D. Lgs. 165/2001 novellato;

VISTA la legge n. 122/2010, di conversione del D.L. n. 78/2010;

RITENUTA la propria competenza

 

D E T E R M I N A

 

v  Di richiamare la narrativa quale parte integrante e sostanziale del presente dispositivo;

v  Di approvare, come approva, lo schema di avviso pubblico di esperimento della procedura di mobilità fra Enti di cui all'art. 30 del D. Lgs. n. 165/2001 al fine di avviare il procedimento a formazione progressiva volto alla copertura dei posti vacanti di cui alla delibera G.C. n. 137/2010;

v  Di autorizzare gli organi competenti ad esperire siffatta procedura quale previo tentativo di addivenire alla copertura dei posti vacanti in organico in conformità alla tempistica di cui alla delibera G.C. n. 137/2010.-

 

  

 

COMUNE DI GUARDAVALLE Provincia di Catanzaro

Avviso di esperimento della procedura di mobilità fra Enti, ai sensi dell’art.30 del D.Lgs. 165/01

profilo di _______________________ – cat __ posizione economica ____

 

IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO AFFARI GENERALI

 

In esecuzione della propria determinazione n. _____ del ___________________

 

RENDE NOTO:

 

ai sensi dell’art. 30 del D.Lgs. 30.03.2001 n. 165 e successive modifiche ed integrazioni, è indetta una procedura di mobilità esterna volontaria per passaggio diretto di personale tra Amministrazioni Pubbliche, per la copertura di n. 2 posti a tempo indeterminato e part time (18 ore) di _______________________________, categoria __ – posizione economica ___ -da assegnare ai Servizi Tecnici – Urbanistici del Comune di Guardavalle;

Il presente avviso può comportare altresì la copertura di ulteriori posti che si rendessero necessari.

I candidati dovranno possedere i seguenti requisiti:

• essere in servizio, con rapporto di lavoro a tempo indeterminato e a part time, presso una Pubblica Amministrazione di cui all’art. 1,comma 2 del D.Lgs. 165/2001 in posto di pari categoria e profilo professionale (C.C.N.L. Comparto Regioni ed Autonomie Locali);

• essere in possesso del Diploma di Laurea in ___________________________;

• non avere riportato nei due anni precedenti la data di scadenza del presente avviso, sanzioni disciplinari, né di avere procedimenti disciplinari e/o penali in corso;

Tutti i requisiti devono essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito dal presente avviso.

 

MODALITA’ DI PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA

 

La domanda redatta in carta libera, debitamente sottoscritta dall’interessato, deve essere corredata, a pena di esclusione dalla procedura, da:

a) un dettagliato curriculum formativo e professionale, debitamente sottoscritto dal quale si evincano in particolare i titoli di studio conseguiti, i relativi periodi lavorativi, inquadramenti, profili professionali nel tempo rivestiti nelle Amministrazioni pubbliche in cui ha prestato servizio, le attività svolte, le

competenze attinenti al ruolo esplicitato nell’avviso;

b) preventivo nullaosta dell’Amministrazione di appartenenza;

Alla domanda deve essere allegata fotocopia integrale di un documento di identità in corso di validità.

La domanda deve essere indirizzata al Sindaco del Comune di Guardavalle, Via R. Salerno, CAP 88065 -  Guardavalle (CZ) e deve essere presentata in busta chiusa direttamente all'Ufficio Protocollo , anche a mano, entro e non oltre le ore __________ del ______________. E’ consentita la spedizione entro la stessa data tramite il servizio postale con raccomandata a.r., con esclusione di ogni altro mezzo. I termini sono perentori. Non saranno prese in considerazione domande non presentate oppure non pervenute, per qualsiasi ragione non esclusa la forza maggiore od il fatto di terzi, entro i termini indicati.

Sulla busta contenente la domanda, il curriculum professionale e il preventivo nullaosta dell’Amministrazione di appartenenza, il concorrente deve apporre il proprio nome, cognome, indirizzo, nonché la scritta “Avviso esperimento procedura di mobilità di _________________ Area __________ - Categoria __ – Pos. Economica ___”.

Nella domanda i candidati, ai sensi degli arrtt. 46 e 47 del DPR 445/2000, consapevoli delle sanzioni penali ed amministrative previste dagli artt.75 e 76 del DPR 445/2000 in caso di dichiarazioni mendaci, sotto la propria responsabilità, devono indicare:

1. il cognome, il nome, il luogo e la data di nascita, il domicilio e il recapito per l’invio di eventuali comunicazioni nonché il recapito telefonico;

2. ente di appartenenza e data di assunzione a tempo indeterminato;

3. categoria di inquadramento, posizione economica e profilo professionale, ufficio presso il quale presta servizio e mansioni svolte;

4. il possesso del diploma di Laurea in ________________________, specificando data e luogo di conseguimento e votazione ottenuta;

5. non avere riportato nei due anni precedenti la data di scadenza del presente avviso, sanzioni disciplinari, né di avere procedimenti disciplinari e/o penali in corso;

6. motivo della mobilità.

Ai fini del presente avviso, non saranno prese in considerazione le domande di mobilità volontaria già presentate al Comune di Guardavalle. Gli eventuali interessati alla selezione dovranno presentare una nuova domanda redatta secondo le modalità di cui al presente avviso.

 

MODALITA’ DI SELEZIONE

 

La selezione sarà svolta da una commissione composta dal Segretario Comunale e da n. 2 dipendenti tramite:

- esame preliminare delle domande pervenute nei termini previsti, corredate dei relativi curricula;

- colloquio solo con i candidati ritenuti di particolare interesse da valutare sulla base dei seguenti criteri:

  coerenza tra storia formativa e professionale e requisiti previsti dal profilo;

  coerenza tra l’interesse professionale del candidato e quanto è previsto per il ruolo specifico;

  possesso di attitudini ritenute importanti per il profilo;

L’elenco dei candidati, che conseguiranno l’ammissione al colloquio, sarà reso noto, con l’indicazione della data e del luogo di svolgimento del colloquio, tramite pubblicazione all'Albo Pretorio nonché sul sito del Comune di Guardavalle:

http//www.comunediguardavalle.it.

I candidati, muniti di idoneo e valido documento di identità, dovranno presentarsi al colloquio nel giorno, ora e luogo ivi indicati. La mancata presentazione verrà considerata quale espressa rinuncia alle procedure di mobilità.

A seguito del colloquio, la commissione selezionatrice identificherà i candidati maggiormente rispondenti alle necessità dei servizi tecnici di questa Amministrazione.

L’esito della selezione sarà reso noto tramite pubblicazione sul sito del Comune di Guardavalle.

Il presente avviso non vincola in alcun modo il Comune di Guardavalle, che si riserva, a suo insindacabile giudizio, di stabilire modi e tempi della mobilità, nonché di non dare corso alla stessa anche a seguito di sopravvenuti vincoli legislativi e/o finanziari.

Ai sensi e per gli effetti di cui alla Legge n. 125/1991 e D.Lgs. n. 165/2001 è garantita la pari opportunità tra uomini e donne per l’accesso alla procedura di mobilità e per il trattamento sul lavoro.

Il presente avviso è pubblicato sul sito internet del Comune di Guardavalle dal ____________ al _____________.

Per ogni informazione ci si potrà rivolgere al Comune di Guardavalle presso:

Servizio Segreteria Comunale (0967/82067)

In riferimento alla Legge 7 agosto 1990 n. 241, il sottoscritto è responsabile del procedimento.

Informativa per il trattamento dei dati personali, ai sensi dell'art. 13 del D.Lgs.196/03:

Titolare del trattamento: Comune di Guardavalle, Via R. Salerno – 88065 Guardavalle (CZ).

Finalità del trattamento dei dati: il trattamento dei dati è diretto all'espletamento da parte del Comune di funzioni per rilevanti finalità di interesse pubblico, in virtù di compiti attribuitigli dalla Legge e dai Regolamenti fra cui in particolare il D. Lgs. n. 196/03; Regolamento Comunale di organizzazione degli Uffici e dei Servizi.

Per ammissione a selezioni ed assunzioni di personale i dati trattati sono: dati sulla domanda e dati sul curriculum professionale. Operazioni eseguite: controllo e registrazione.

Per la liquidazione degli stipendi ai dipendenti comunali i dati trattati sono: dati sull’iscrizione a sindacati e sui familiari a carico. Operazioni eseguite: controllo e registrazione.

Modalità: Il trattamento è realizzato attraverso operazioni o complessi di operazioni indicate dall'art.4 del D. Lgs. n. 196/03; è effettuato con l'ausilio di mezzi elettronici o comunque automatizzati.

Ambito di comunicazione: i dati possono essere comunicati ad uffici interni e ad Enti Pubblici autorizzati al trattamento per le stesse finalità sopra dichiarate

Il conferimento dei dati è necessario come onere dell'interessato allo scopo di permettere l’espletamento della procedura selettiva di che trattasi, l’adozione di ogni provvedimento annesso, e/o conseguente la gestione del rapporto di lavoro che, eventualmente si instaurerà.

Il responsabile del trattamento dei dati è Paolo Lo Moro, Responsabile dell'Area AA.GG. – Segretario Comunale.

In relazione ai predetti trattamenti possono essere esercitati i diritti di cui all’articolo 7 del D. Lgs. n. 196/03

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Guardavalle  __________

                                                        IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO AFFARI GENERALI

                                                                                  Dott. Paolo LO MORO